吸管妞導(dǎo)讀
在第十五屆中國(guó)管理·全球論壇上，義烏雙童憑借其創(chuàng)新的“自主創(chuàng)業(yè)裂變機(jī)制”，與海信、華為等知名企業(yè)一同入選首屆“中國(guó)企業(yè)管理最佳實(shí)踐榜”十大最佳實(shí)踐。作為獲獎(jiǎng)企業(yè)中唯一的中小型企業(yè)，雙童雖規(guī)模不及其他大型企業(yè)，卻以其獨(dú)特的管理創(chuàng)新贏得了評(píng)審的高度認(rèn)可，彰顯了該榜單注重實(shí)踐價(jià)值與場(chǎng)景創(chuàng)新的核心理念。
雙童創(chuàng)始人樓仲平作為獲獎(jiǎng)企業(yè)代表，在論壇現(xiàn)場(chǎng)作了題為《機(jī)制創(chuàng)新與“共同富?！钡碾p童實(shí)踐》的專題分享。希望雙童的“自主創(chuàng)業(yè)裂變機(jī)制”能助力更多企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為全球管理實(shí)踐注入新的活力！接下來(lái)，就讓我們一起走入分享現(xiàn)場(chǎng)吧！
關(guān)于「中國(guó)管理·全球論壇」
中國(guó)管理·全球論壇作為一年一度的中國(guó)管理精英峰會(huì),是全球頂級(jí)商業(yè)管理大會(huì)，以研討和交流最前沿管理智慧和實(shí)踐為主旨,自2011年創(chuàng)辦至今，已成功舉辦十四屆，至今已有超過(guò)1.8萬(wàn)余位海內(nèi)外政、商、學(xué)各界管理菁英蒞臨，管理菁英在此充分交流思想、碰撞火花、分享各自的觀點(diǎn)與實(shí)踐，共同論道企業(yè)管理，推動(dòng)企業(yè)管理變革與創(chuàng)新。
管理理論的實(shí)踐
雙童的實(shí)踐之路，始于創(chuàng)始人樓仲平個(gè)人深刻的成長(zhǎng)與認(rèn)知轉(zhuǎn)變。從十四歲起踏上“雞毛換糖”的風(fēng)雨路途，到后來(lái)遍嘗二十多個(gè)行業(yè)的艱辛與迷茫，樓仲平在中國(guó)商業(yè)的土壤中野性生長(zhǎng)。那段“知識(shí)匱乏”的歲月，反而激發(fā)了他對(duì)管理學(xué)知識(shí)近乎癡迷的追求。作為早期就將德魯克理論本土化的實(shí)踐者，他始終致力于將現(xiàn)代管理思想深耕于中國(guó)制造的土壤之中。
在樓仲平看來(lái)，管理不是科學(xué)的控制，而是一門博雅的藝術(shù)。尤其在新生代員工逐漸成為主力的今天，他認(rèn)為員工對(duì)情緒價(jià)值的訴求，一定程度上已超越了對(duì)物質(zhì)條件的依賴。正因如此，他從人性的角度出發(fā)，堅(jiān)持商業(yè)向善，以人為本。
樓仲平講述現(xiàn)代管理
樓仲平堅(jiān)信，管理在于喚醒員工內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，讓每個(gè)人“想干、能干”，從而實(shí)現(xiàn)超越管控的高效。“員工為什么想干，憑什么想干？”通過(guò)這樣持續(xù)的靈魂追問(wèn)與思辨，雙童逐漸形成了獨(dú)具特色的文化內(nèi)核，為后續(xù)的組織變革與機(jī)制創(chuàng)新奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
基于中國(guó)人文的花園式社區(qū)工廠
同時(shí)基于這樣的發(fā)展理念，雙童數(shù)十年來(lái)持續(xù)深耕中國(guó)式管理的實(shí)踐探索，根植“家文化”，投入重金打造了一個(gè)與傳統(tǒng)制造企業(yè)截然不同的溫情社區(qū)：廠區(qū)綠化覆蓋率高達(dá)70%，屋頂花園、森林長(zhǎng)廊與三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的員工宿舍相映成趣；所有硬件設(shè)施均采用品牌配置，并配套完善的雨水收集系統(tǒng)，構(gòu)建出人與自然和諧共生的花園式社區(qū)工廠。
樓仲平分享“雙童”的花園式社區(qū)工廠
同時(shí)，雙童將“利他”哲學(xué)融入每個(gè)細(xì)節(jié)，設(shè)立彈性工作制，允許員工為照顧家庭靈活調(diào)整時(shí)間；協(xié)助解決子女入學(xué)、提供就餐全免或補(bǔ)貼等，切實(shí)為員工解除后顧之憂。這些舉措并非簡(jiǎn)單的福利堆砌，而是一種著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)的“價(jià)值交換”：只有真心為員工著想，他們才能安心做出世界上要求最高的產(chǎn)品，企業(yè)也才因此擁有真正的粘性與生命力。
這種以人為本的管理模式，使工廠不再是冷冰冰的生產(chǎn)機(jī)器，而成為一個(gè)充滿溫度的生命共同體。員工在獲得尊重與關(guān)懷后，自然以更高熱情投入工作，真正把企業(yè)當(dāng)作自己的家，而員工的信任度、認(rèn)可度提高了，自然會(huì)反哺給企業(yè)，助力企業(yè)的發(fā)展。
機(jī)制創(chuàng)新，開拓第二曲線
為此，樓仲平提出“以機(jī)制撬動(dòng)人效”的思路，著手對(duì)組織機(jī)制進(jìn)行系統(tǒng)重構(gòu)與創(chuàng)新。結(jié)合阿米巴、自主經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部創(chuàng)客和《公司法》的優(yōu)勢(shì)，探索出“自主創(chuàng)業(yè)裂變機(jī)制”，其以“劃小單元、自主經(jīng)營(yíng)”為核心，將原吸管板塊的主體劃分出16個(gè)經(jīng)營(yíng)體自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧，既對(duì)成本負(fù)責(zé)，也和效益掛鉤，在突破存量中挖掘出全新的增量。
2018年，“雙童”基于這一機(jī)制搭建了創(chuàng)業(yè)共享平臺(tái)，鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)業(yè)，尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)，進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)“共同富?！薄Ｆ浜诵倪壿嬍菑摹按媪康墓戏帧鞭D(zhuǎn)向“存量的共享”，釋放制造業(yè)中大量被隱藏的冗余資源，將“看不見的成本”轉(zhuǎn)化為實(shí)際價(jià)值。
同時(shí)，“雙童”承諾“全額投資，創(chuàng)業(yè)體三年虧損由企業(yè)承擔(dān)”。樓仲平堅(jiān)信：“投資‘人’比投資任何‘項(xiàng)目’都更值得?！?/span>通過(guò)引導(dǎo)員工突破主業(yè)邊界，孵化內(nèi)部員工成為經(jīng)營(yíng)者與創(chuàng)業(yè)者，實(shí)現(xiàn)“二次價(jià)值挖掘”，這一機(jī)制有效激發(fā)了個(gè)體自主性，推動(dòng)組織管理從“管控”向“賦能”轉(zhuǎn)變。
樓仲平分享機(jī)制的雙輪驅(qū)動(dòng)
此后六年多，“雙童”創(chuàng)業(yè)共享平臺(tái)成功孵化出了16家創(chuàng)業(yè)體和26個(gè)經(jīng)營(yíng)體，并創(chuàng)造了3.6倍的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)！形成了以吸管制造業(yè)為基礎(chǔ)，以國(guó)際貿(mào)易和創(chuàng)業(yè)教育兩大板塊為融合的新型產(chǎn)業(yè)模式，完成了從“一根吸管”到“創(chuàng)業(yè)平臺(tái)”的轉(zhuǎn)變，“雙童”在義烏的企業(yè)排名也持續(xù)不斷攀升！
這一機(jī)制更是讓40多位員工成為創(chuàng)業(yè)體公司的創(chuàng)業(yè)者與股東，為“雙童”優(yōu)秀人才提供了通過(guò)奮斗實(shí)現(xiàn)成功的路徑，也為“中國(guó)式管理”實(shí)踐探索出一條有效模式。同時(shí)，“雙童”的經(jīng)驗(yàn)還賦能了三千余家企業(yè)，推動(dòng)更多組織實(shí)現(xiàn)機(jī)制創(chuàng)新與效率提升。
雙童的創(chuàng)業(yè)裂變發(fā)展態(tài)勢(shì)喜人
從一根吸管到創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，從傳統(tǒng)制造到共享生態(tài)的構(gòu)建，“雙童”用三十一年的堅(jiān)守與迭代，展現(xiàn)了中國(guó)式管理從理念到實(shí)踐的完整脈絡(luò)。這條路，始于創(chuàng)始人的自我突破，成于組織文化的持續(xù)滋養(yǎng)，最終在機(jī)制創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)升華！
展望未來(lái)，雙童將通過(guò)持續(xù)的機(jī)制創(chuàng)新，以不斷地創(chuàng)新賦能全球管理實(shí)踐，為更多全球范圍的中小企業(yè)提供可借鑒的“雙童方案”。
